Uniones sindicales noruegas y su historia de progreso
El movimiento obrero noruego se impulsó tras la Primera Guerra Mundial. Sin embargo, los antecedentes de huelgas o movimientos obreros se remontan al siglo XVII, cuando se originaron huelgas en las minas de Kongsberg y Røros. En 1851 fue reprimido el movimiento de Thrane, causado un año antes. La más antigua Unión Sindical Noruega es el Sindicato de Farmaceutas, fundado en 1858. Le sigue la Unión de Tipógrafos en 1880.
El partido de los trabajadores se fundó en 1887. En 1898 la Confederación Noruega de Uniones Sindicales se separó de este. Sin embargo, para 1920 ambas organizaciones habían consolidado avances importantes. Desde una perspectiva internacional, se considera que tras la Primera Guerra Mundial el desarrollo del Partido Laborista Noruego fue de un tono más revolucionario que sus vecinos europeos, llegando a afiliarse directamente a la Unión Comunista Internacional.
Por divisiones internas pronto el partido se separó en dos facciones, una moderada y una fiel a la Unión Comunista. A pesar de estar separados, ambos movimientos fueron consiguiendo cada vez más votos. A partir de las crisis económicas de 1920 y 1930, tanto las organizaciones empresariales como los movimientos sindicales reconocieron mutuamente que las negociaciones programadas funcionaban mejor que las huelgas y los cierres patronales. Llegando así a un convenio de entendimiento básico en 1935.
Para 1928 el Partido Laborista se había convertido en el partido más grande de Noruega. Y para 1935 formó un gobierno que perduró en el poder casi sin interrupciones hasta 1965. En dicho periodo, se estableció en el país un estado de bienestar ampliamente diversificado, cuyos pilares siguen vigentes en la Noruega moderna. Un legado que perdura a pesar de que el poder del partido no ha vuelto a ser el mismo.
Las uniones sindicales en Noruega
Las uniones sindicales son asociaciones de empleados de la misma área o sector profesional, que trabajan para fortalecer los derechos de sus miembros y mejorar sus condiciones y términos de trabajo. Del mismo modo juegan un papel crucial en la negociación del salario.
Existen cuatro principales confederaciones sindicales en Noruega:
* Confederación Noruega de Uniones Sindicales (Landsorganisasjonen i Norge, LO), es la organización de empleados más grande del país, con 22 uniones sindicales adscritas de distintos grupos profesionales. Incluye la unión noruega de empleados de comercio y oficina, el sindicato de electricistas y trabajadores de telecomunicaciones, y el sindicato de trabajadores del sector industrial y energético.
* Confederación de Uniones de Profesionales, es la segunda organización más grande. Incluye el sindicato de enfermeras, la unión por educación, el sindicato de policía y el sindicato de fisioterapeutas.
* Confederación de Sindicatos Vocacionales, cuenta con 19 organizaciones sindicales afiliadas, cubriendo todo tipo de sectores del espectro laboral, incluyendo el sindicato de conductores profesionales, la unión de bibliotecarios, el sindicato de profesores y la unión de farmaceutas.
* La Federación de Asociaciones Profesionales Noruegas consiste en la organización para los empleados profesionales provenientes de universidades e institutos de educación superior. Cuenta con 13 organizaciones sindicales afiliadas. Se incluyen la asociación de arquitectos, la asociación médica noruega, el sindicato de odontólogos y la sociedad de científicos sociales.
Los trabajadores pueden acercarse a las uniones sindicales de su área laboral o profesional específica para conocer los términos de trabajo y condiciones salariales a las que tiene derecho en Noruega. Si bien la afiliación a los grupos sindicales puede tener un costo, una parte de estas es deducible de los impuestos. La proporción del descuento varía según el tipo de oficio y organización.
